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El 76% de sus trabajadores se siente orgulloso de trabajar en el Departamento de Salud de Torrevieja.

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El 76% de los profesionales del Departamento de Salud de Torrevieja se siente orgulloso de trabajar en esta organización. Ésta es una de las conclusiones extraídas de la última encuesta de clima laboral realizada entre los trabajadores del Hospital Universitario de Torrevieja y de los centros de Atención Primaria del área, en la que han participado más de 540 profesionales.

El orgullo de pertenencia es una de las dimensiones mejor valoradas y es que el 82% de los empleados que han realizado la encuesta declara que le gusta ir a trabajar a su puesto de trabajo. Además, el 70% señala que preferiría permanecer en Torrevieja Salud “ante una posible oferta de trabajo de otra compañía, desempeñando una ocupación similar y con una retribución parecida” y el 72% recomendaría a otra persona el Departamento de Salud de Torrevieja como un buen lugar para trabajar.

Por otro lado, el 84% de los empleados considera que la organización está tecnológicamente avanzada y un 83% se siente orgulloso cuando ven que alcanzan logros por su contribución en la asistencia sanitaria. En cuanto al respeto, prácticamente la totalidad de los empleados asegura que son tratados de forma justa independientemente de su raza u orientación sexual.

Estos profesionales fundamentan sus respuestas en tres ventajas que perciben en la organización: el posicionamiento de innovación de la empresa dentro del sector sanitario; el buen ambiente general que existe para realizar su trabajo y la vocación de servicio.

Para el gerente, Dr. Jose Antonio Velasco, “los resultados de la encuesta son un fiel reflejo del día a día en el Departamento de Salud. Conocer la opinión de los empleados es fundamental para llevar a cabo acciones que nos permitan llevar a cabo mejoras e identificar también cuáles son nuestras fortalezas. Nuestro objetivo es seguir siendo un lugar de trabajo excelente y que nuestros profesionales cuenten con un ambiente lo más agradable posible”.

Cinco dimensiones analizadas
Para llevar a cabo esta encuesta, el Departamento de Salud de Torrevieja ha recurrido al modelo Great Place to Work, uno de los más prestigiosos a nivel internacional y que tiene como objetivo crear, estudiar y reconocer los lugares excelentes de trabajo.
El análisis se ha realizado mediante una metodología complementaria en la que, además de realizar una exhaustiva auditoría al Departamento de Recursos Humanos sobre sus sistemas de gestión, políticas y prácticas, se ha consultado a los profesionales sobre aspectos del trabajo, del ambiente y las relaciones en el entorno laboral.
Para ello, el estudio de clima se ha compuesto de 58 afirmaciones agrupadas en 5 dimensiones (Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Camadería), 15 subdimensiones y dos preguntas abiertas.

Comparativa con el sector sanitario
El estudio de clima compara los resultados obtenidos en el Departamento de Salud de Torrevieja con encuestas similares realizadas en el sector sanitario. En este sentido, existen variables que han obtenido una puntuación superior en esta comparativa y son: la contribución a un clima laboral agadable, las posibilidades que ofrece la organización para crecer profesionalmene, una remuneración justa, los beneficios especiales por pertenecer a la organización o la flexibilidad para solicitar días de asuntos personales, entre otros.

Áreas de mejora
En cuanto a las áreas de mejora identificadas por la encuesta, los trabajadores del Departamento de Salud de Torrevieja señalan la necesidad de realizar un mejor reparto de la carga de trabajo entre los profesionales, mejorar la comunicación de objetivos y decisiones de la organización y solicitan mayor dedicación a la formación.
Así, tras el análisis de las necesidades detectadas a través de la encuesta, el Departamento de Salud de Torrevieja ha elaborado un plan de mejora cuyo objetivo es “lograr, generar e incrementar la satisfacción de los profesionales que trabajan en nuestros centros sanitarios”, ha destacado el Dr. Jose Antonio Velasco.

Modelo Great Place to Work
El modelo y metodología de Great Place to Work han sido adoptados por algunas de las organizaciones más innovadoras y respetadas a nivel mundial; en España, entre estas empresas se encuentran Microsoft, Ikea, Infojobs, Coca-Cola Iberia o Vodafone, así como Philips, Sanofi Pasteur MSD, Lilly o Novartis farmacéutica.

El Hospital de Torrevieja acoge un taller de pintura, dibujo y fotografía para mujeres embarazadas.

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Las matronas del Departamento de Salud de Torrevieja, conscientes de la importancia que tienen los estados de ánimo en el desarrollo del bebé, han puesto en marcha un ciclo de talleres de creatividad para mujeres embarazadas en el que las mamás y sus parejas han tenido la oportunidad de aprender nociones básicas de fotografías, pintura y dibujo, utilizando sus propias barrigas como el lienzo idóneo en el que plasmar sus emociones y estados de ánimo.
El embarazo es un periodo en el que la capacidad creativa e intuitiva de las mujeres embarazas está en auge y, fomentarla, permite que las mamás y sus parejas puedan vivir con más intensidad la conexión con sus bebés. Además, la expresión artística genera endorfinas (las hormonas capaces de producir felicidad) que se transmiten al bebé, favoreciendo así su bienestar. Por otro lado, la segregación de esta hormona ayudará también en el momento del parto.
Gemma Mínguez, matrona del Departamento y coordinadora de esta actividad, ha puesto de manifiesto la importancia que entraña para las mujeres y sus parejas el desarrollo y expresión corporal que se desprende en este tipo de actividades, “desde hace años nos interesamos por la salud de los bebés dentro del útero materno: cómo influyen los acontecimientos de nuestra vida en ellos; cómo los estados de ánimo interfieren en su desarrollo y crecimiento, etc.” Además, añade, “numerosos estudios avalan el modo en que el estrés afecta negativamente en el embarazo, aumentando las tasas de partos prematuros por lo que actividades como ésta que favorecen la relajación y el bienestar son muy recomendables”.

Talleres generadores de hormonas de la felicidad (endorfinas)
Actividades como escuchar música, dibujar, darse un buen baño, comer chocolate, reír, correr, bailar, practicar sexo, pasar un buen rato con los amigos… permiten que nuestro cuerpo libere endorfinas y nos sintamos mejor con nosotros mismos
Técnicamente, se trata de unos neuropéptidos (pequeñas cadenas de proteínas) generados en la glándula pituitaria e hipotálamo que, una vez liberadas al torrente sanguíneo, actúan como neurotransmisores, produciendo un efecto analgésico y sensación de bienestar.
De este modo, los talleres de creatividad se basan en este pretexto para conseguir que las futuras mamás y sus parejas salgan de la rutina y aumente el valor personal que permite al organismo liberar estas “hormonas de la felicidad”.
“Durante el parto, se activa la parte más instintiva y primitiva del cerebro de la mujer para segregar las hormonas necesarias para el parto, en especial la oxitocina. Por ello, es tan importante desconectar la parte racional y del lenguaje verbal y sumergirse en un torrente de sensaciones. Por eso muchas mujeres, se encuentran más reconfortadas con una mirada, con un masaje, una caricia, con la simple presencia de su pareja, etc. “Por ello, es bueno que durante el embarazo una mujer tenga oportunidades de acceder a esta parte instintiva del cerebro, generando cierta desconexión para que esta transición sea más familiar y fácil en el momento de dar a luz”.

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El Departamento de Salud de Torrevieja presenta su Plan de Verano con un 35% más de refuerzos frente a años anteriores.

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El Departamento de Salud de Torrevieja ha presentado esta mañana su Plan de Verano 2016 que incluye la planificación de refuerzos de profesionales sanitarios durante la época estival, tanto en hospital como centros de atención primaria, con el fin de hacer frente al incremento de pacientes propio de la época estival.

Como novedad en 2016, el Plan de Verano contará con un 35% más de refuerzos frente a años anteriores. La puesta en marcha de esta medida está basada en la previsión del aumento de la presión asistencial, entre otros motivos por el incremento del turismo en la zona sur de la provincia de Alicante (en comparación con años anteriores) y, en consecuencia, en el número de pacientes que puedan requerir asistencia sanitaria en el Departamento de Salud.

Nuestro compromiso es el de mantener los niveles de satisfacción de nuestros pacientes procurando que la asistencia sea ágil y efectiva, garantizando que el usuario no perciba el incremento de población

La Dirección del Departamento ha diseñado un plan estival con un mayor índice de sustitución y refuerzos con el fin de mantener un alto nivel de calidad y de seguridad en la atención prestada al paciente. “Nuestro compromiso es el de mantener los niveles de satisfacción de nuestros pacientes procurando que la asistencia sea ágil y efectiva, garantizando que el usuario no perciba el incremento de población”, explica el Dr. Velasco, Gerente del Departamento de Salud de Torrevieja.  Esta planificación, fruto del trabajo conjunto con los diferentes servicios, trata además de garantizar un nivel de actividad asistencial adecuado para todos los profesionales, “a quienes reiteramos nuestro agradecimiento por el esfuerzo realizado durante las épocas con mayor afluencia de pacientes” afirma el doctor Velasco.

Las previsiones muestran un incremento de actividad del 15% en Urgencias y alrededor de un 7% en Atención Primaria, mientras que en el área de hospitalización se mantendría el número de ingresos, aunque de pacientes complejos.  De acuerdo con estos datos, el Plan de Verano será aplicado principalmente en estas áreas, con cobertura de todas las categorías profesionales.  Esta planificación, además, ha sido compartida con el Comité de Empresa y el Comisionado de la Conselleria de Sanitat en distintas sesiones de trabajo.

Uso responsable Urgencias Hospitalarias

Los Puntos de Atención Continuada de Atención Primaria (PAC), tienen en el Departamento de Salud Torrevieja un importante papel en la asistencia de las patologías urgentes leves y moderadas. Prueba de ello son los datos recopilados del pasado año, en el que los centros de salud resolvieron más del 90% de las urgencias totales del área.

Los profesionales sanitarios insisten en el uso “responsable” de las urgencias hospitalarias y recomiendan a los usuarios acudir, salvo casos graves, a los puntos de urgencias de los centros de salud del Departamento, que trabajan de forma coordinada con el Hospital.

Con esta nueva planificación, tanto el Hospital como los centros de salud que integran el Departamento, contarán con los recursos necesarios para poder solventar el aumento de la demanda sanitaria debido al incremento de usuarios desplazados de otros municipios y comunidades.

 

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Las banderas de los Hospitales Universitarios de Torrevieja y Vinalopó ondean a media asta con motivo de los atentados de bruselas.

Banderas media asta atentado Bruselas

Desde esta mañana, las banderas de los Hospitales Universitarios de Torrevieja y Vinalopó ondean a media asta con motivo de los atentados terroristas registrados en Bruselas. Así, y según instrucciones de la Conselleria de Sanitat y Gerencia de ambos centros, las banderas permanecerán así hasta esta noche a las 00:00 horas en señal de duelo y en homenaje a las víctimas de los sucesos ocurridos en el aeropuerto y el metro de la capital belga.

Con este símbolo, ambos hospitales condenan de forma firme cualquier atentado contra la integridad y la salud de las personas.

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8 consejos para cuidar la salud de tus riñones.

La Enfermedad Renal Crónica se puede prevenir, pero no tiene cura. Afecta a un 10% de la población española.

La prevención es una cuestión clave.

Desde la Unidad de Diálisis del Departamento de Salud de Torrevieja se establecen ocho reglas para cuidar la salud de los riñones:
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8 reglas para cuidar la salud de los riñones:

  1. Manténgase activo. La actividad física mantiene baja su presión arterial y reduce el riesgo de insuficiencia renal crónica.
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  3. Controle sus niveles de azúcar en sangre. Cerca de la mitad de las personas diabéticas acaban teniendo insuficiencia renal. El daño renal provocado por la diabetes puede ser reducido o evitado si se controla a tiempo.
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  5. Controle su presión arterial. Mucha gente es consciente de que la hipertensión puede causar un infarto o un ictus, pero pocos saben que también es una causa común de insuficiencia renal.
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  7. Siga una dieta saludable. Esto previene diabetes, patologías cardíacas y otras enfermedades asociadas a la insuficiencia renal.
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  9. Reduzca la ingesta de sal. Intente limitar todo lo posible el consumo de alimentos precocinados, que suelen tener niveles muy elevados de sal.
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  11. No fume. El consumo de tabaco reduce el flujo sanguíneo a los riñones, lo cual daña su capacidad de funcionamiento.
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  13. Reduzca en lo posible el consumo de ibuprofeno y de otros fármacos anti inflamatorios. El consumo regular de estos fármacos para combatir el dolor producido por enfermedades crónicas como la artritis o la migraña puede provocar daños al riñón.
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  15. Visite regularmente al nefrólogo si tiene uno o más factores de riesgo (hipertensión, tabaquismo, diabetes, obesidad).

 
Enfermedad Renal Crónica Diario Información

Reportaje publicado en Diario Información.

El Hospital colabora con el Club de Baloncesto de Torrevieja para el fomento del deporte y la salud.

Colaboración Club Baloncesto

El Hospital Universitario de Torrevieja ha manifestado su apoyo al deporte local, a través de una colaboración con el Club de Baloncesto de Torrevieja, enmarcada en el programa de promoción de hábitos de vida saludables “+Salud, +Deporte”.

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El acuerdo de patrocinio incluye la financiación de las equipaciones oficiales del club y material deportivo. Sin duda, una dotación que será de gran utilidad para los diferentes equipos que conforman el club torrevejense y que están cosechando importantes éxitos durante la presente temporada.

El centro se compromete, además, a la organización de charlas sobre hábitos saludables en el deporte, dirigidas a los deportistas que integran el club con el fin de contribuir al mejor estado físico y de salud de los jugadores.

José David Zafrilla, Director Adjunto a Gerencia del Hospital Universitario de Torrevieja, ha manifestado su compromiso con el Club, “es una verdadera satisfacción poder apoyar a los diferentes equipos que forman parte de esta entidad deportiva local, dentro de nuestro programa de promoción de la salud. Los jugadores representan importantes valores como la superación y el trabajo en equipo, señas de identidad también de nuestros profesionales sanitarios. El deporte y la salud van unidos y esta colaboración es una excelente muestra de ello”.

Colaboración Club Baloncesto

Jose Antonio López, Presidente del club, se ha mostrado muy satisfecho con el acuerdo de colaboración con el hospital. “Para nosotros es importante el respaldo de una organización como ésta, tanto desde el punto de vista económico como desde el punto de vista social, dada la importancia del centro que, sin duda, es referente a nivel provincial” explica.

El Club Baloncesto de Torrevieja, que dispone de una escuela en la cual se forma a más de un centenar de niños y jóvenes en sus doce equipos masculinos y femeninos, es un claro referente de este deporte.

Los Reyes Magos realizan su tradicional visita a los niños del Hospital Universitario de Torrevieja.

Los Reyes Magos realizan su tradicional visita a los niños del Hospital Universitario de Torrevieja

Los niños hospitalizados de la planta de pediatría del Hospital Universitario de Torrevieja han recibido a los Reyes Magos, acompañados de un séquito de pajes reales y fieles colaboradores.

La llegada de los Reyes Magos ha sido recibida con ilusión y sorpresa por parte de los más pequeños, quiénes se han mostrado muy animados de que los Magos de Oriente hayan hecho un alto en el camino para hacer más agradable su estancia en el hospital y despertar una sonrisa en unas fechas tan señaladas.

Los Reyes Magos realizan su tradicional visita a los niños del Hospital Universitario de Torrevieja

Tras la cabalgata por las calles de Torrevieja, Gaspar, Melchor y Baltasar quisieron acercarse a los más pequeños haciéndoles entrega de juguetes y sorpresas que llenaron de ilusión a los más pequeños e hicieron más amena la noche a familiares y profesionales.

Los Reyes Magos realizan su tradicional visita a los niños del Hospital Universitario de Torrevieja

Calendario Actividades +Salud Enero 2016.

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